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楼主: 许群利
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任南红山文化网关于担当版主与贵宾条件及自律

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31#
发表于 2010-3-2 18:39:00 | 只看该作者
以下是引用许群利在2010-3-1 18:33:00的发言:

              任南红山文化网关于担当版主与贵宾条件及自律

   1、论坛版主条件为发帖数量精华贴数量、在线时间和参与论坛活动等综合评定的。意义较大、发帖内容、对红山文化古玉鉴赏水平较高,任氏理论学识较高者,并且在论坛有一定知名度;侧重于认真参与版块管理,有一定的文字功底者担当版块版主;论坛贵宾条件为论坛网友提供红山文化知识公众服务的,所提建议研究红山文化和对任南红山文化网较高参考价值,以及经常活跃在论坛、积极参与和支持论坛活动、在论坛有一定影响的老同志。
   2、身为任南红山文化网的贵宾或版主应该注意,在论坛上你不仅仅代表着你自己,而且还是论坛的精英支柱,那也是大家赋予享有的荣誉。请拿出自己应有的热情和行动,共建一个非凡的红山文化爱好者美好家园。
  版主必须是能做到经常在线,深受广大网友好评,平时能妥善处理论坛上的一些言行,积极主动协助管理员的工作;贵宾必须是能做到经常在论坛上发表原创的好文章。
   3、版主如有事某段时间不在线应请假告知,如半个月不上线不发言者,自动降为贵宾,以至降为普通会员。

 

                                                                                2010年3月1日

支持!

32#
发表于 2010-3-3 02:10:00 | 只看该作者

机构与团体不单应有内部的管理体制,同时也有因发展需求的措施和变化,顺时机之吸贤纳士和应时变的内员调整,都应视着发展需求为前提。

 

坚决支持管理层有效机制措施。

 

 

[此贴子已经被作者于2010-3-4 2:36:52编辑过]
33#
发表于 2010-3-3 22:36:00 | 只看该作者
以下是引用王学朋在2010-3-1 19:16:00的发言:
各位版主和贵宾担负着网站繁荣发展的重任,辛苦了!而各位会员朋友,我们也是任网这个大家庭的一份子,我们也应该积极参于网站的建设,多提建设性意见,同时,加强自律,向各位版主和贵宾学习,多发好贴,多回贴,为网站的繁荣贡献我们自己的一份力量!图片点击可在新窗口打开查看

感谢!

34#
发表于 2010-6-8 16:52:00 | 只看该作者
以下是引用逗逗在2010-3-1 21:42:00的发言:

 

应该如此,建议定期对版主和贵宾作评估,也算是考核吧。

 

[em63]

35#
发表于 2010-6-10 00:37:00 | 只看该作者
同时也可评出优秀网友或藏友,做为其他版块后备力量,充实到各个版块发挥其应有的作用。[em17]
36#
发表于 2010-6-10 10:05:00 | 只看该作者
遵照!支持![em56]
37#
发表于 2010-6-10 11:36:00 | 只看该作者
以下是引用玉石99在2010-6-10 0:37:00的发言:
同时也可评出优秀网友或藏友,做为其他版块后备力量,充实到各个版块发挥其应有的作用图片点击可在新窗口打开查看

做为其他版块后备力量

38#
发表于 2010-6-10 11:49:00 | 只看该作者

 

 

     支持!!!!!

39#
发表于 2010-6-10 14:44:00 | 只看该作者
以下是引用梦游神在2010-3-2 9:07:00的发言:

个见

      一项制度的推行如果按科学的模式应该为:想法——征徇——制定——试行——完善——实行——再完善,这样的制度推行起来才能持久,否则就会出现热闹几天到不了了之,对管理者的威信也会产生不利之影响。同时制度的制定最好具有可操作性和人性化的特点,宁可制定得松执行得严,切不可制定得严而执行得松,后者容易出现“下不为例”局面,而“下不为例”就是“下次有例”,制度最终形同虚设。

     任南红山文化网最终应实现“法治化、科学化”的可持续发展,形成“和谐、包容、百花齐放、百家争鸣”的学术氛围,而要达此目标,需要任老师及管理团队和各位版主的辛勤呵护,全体网友们共同积极参与。

     来任网已一年有余,各位版主的辛苦是有目共睹的,各位版主能成为“版主”应有其过人之处,他们也有各自的繁忙事情,每天还要上网和解答网友们的各种问题已实属不易,由于其不能请假未上网达半月之久就自动降级,对其积极性是一种打击,能否通过“管理层通讯告知,如果其被告知后确不能继续履行版主之责时才降级”等更为人性化的方式处理此类之事,我想这样对当事人和任网的发展都是有好处的。

     仅供参考,说错莫怪!!!

内部多通气,公布之前先向本人打个招呼比较好。

40#
发表于 2010-6-10 21:58:00 | 只看该作者
以下是引用梦游神在2010-3-2 9:07:00的发言:

个见

      一项制度的推行如果按科学的模式应该为:想法——征徇——制定——试行——完善——实行——再完善,这样的制度推行起来才能持久,否则就会出现热闹几天到不了了之,对管理者的威信也会产生不利之影响。同时制度的制定最好具有可操作性和人性化的特点,宁可制定得松执行得严,切不可制定得严而执行得松,后者容易出现“下不为例”局面,而“下不为例”就是“下次有例”,制度最终形同虚设。

     任南红山文化网最终应实现“法治化、科学化”的可持续发展,形成“和谐、包容、百花齐放、百家争鸣”的学术氛围,而要达此目标,需要任老师及管理团队和各位版主的辛勤呵护,全体网友们共同积极参与。

     来任网已一年有余,各位版主的辛苦是有目共睹的,各位版主能成为“版主”应有其过人之处,他们也有各自的繁忙事情,每天还要上网和解答网友们的各种问题已实属不易,由于其不能请假未上网达半月之久就自动降级,对其积极性是一种打击,能否通过“管理层通讯告知,如果其被告知后确不能继续履行版主之责时才降级”等更为人性化的方式处理此类之事,我想这样对当事人和任网的发展都是有好处的。

     仅供参考,说错莫怪!!!

[em57][em56]

支持!!!

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